荆楚网消息（记者冯梓晔）“在人生重要的阶段，选择是关键。选择了湖北，选择了盛隆，就是我成功的起点。”6月2日，在盛隆电气杯“我选湖北·百家校媒荆楚行”大型系列采访活动启动仪式上，盛隆电气“群体老板”代表们以学长的身份分享了自己在盛隆电气创业经历。

2004年进入公司、2005年担任武汉财务部副部长、2006年担任武汉生产副厂长，2008年组建自己的营销团队……盛隆电气集团董事、盛隆电气集团越南首席代表邓俪娜，在2004年毕业于武汉科技大学会计专业后，选择了湖北、选择了盛隆这个平台。随后，她基本实现了一年一升的目标，直到2017年亚太经合组织（APEC）领导人峰会在越南中部城市岘港举行之际，盛隆电气集团正式成立驻越南代表处，谢元德董事长委任她为首席代表，布局越南市场，开启国际新篇章。

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盛隆电气集团董事、盛隆电气集团越南首席代表邓俪娜。记者刘建维 摄

“很多刚毕业的大学生都有自己的创业点子，也很希望通过实现这些点子来改变命运、为社会做贡献。而我作为一个传承者，帮助有梦想、想做事、能做事的年轻人闯出一片天空，是最有成就感的事。”在邓俪娜看来，盛隆电气不仅是实现梦想的平台，还是一所大学，一所培养年轻老板的大学，而自己更是公司群体老板制和传帮带文化的受益者。

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盛隆集团公司营委副主席殷星。记者刘建维 摄

在盛隆，像邓俪娜这样年轻的80后老板还有很多。“刚刚毕业的年轻人，没有资金单独开拓市场，如果从一个业务员做起，成长速度比较慢。”盛隆集团公司营委副主席殷星表示，盛隆一直鼓励自己多跑市场，目前她已组建了20人的团队。面对未来，殷星信心满满，“5年内，我的团队将扩充到100人。”

所谓“群体老板制”，即在盛隆电气内部，员工可以成立自己的公司，自己当老板，有独立的财权、人事权和决策权，对所负责的区域市场自负盈亏；你甚至可以跟自己的上级“叫板”竞争市场，在竞得市场后，即使挣一个亿，公司也只收管理费，剩下的都归个人……

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　　参加此次“我选湖北·百家校媒荆楚行”首场活动的部分大学生记者合影。记者刘建维 摄

“在盛隆，我们更愿意说，我们培养了多少年轻人，多少年轻人在盛隆就业、创业，有多少人带出了多少人，这样才算成功。”盛隆集团副董事长、一公司董事长谢清伦表示，两年来，谢清伦自己出资、承担风险，为招聘来的名牌大学的毕业生们配备了几个人的团队，让他们去跑市场，如果赚到钱则以相应的比例分成。等到这些人有了足够的资金，可以申请成立创业部、创业处和创业公司，自己当老板，如果不愿意单独创业，也可以一直以这样的方式合作。

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盛隆电气集团董事长谢元德致辞，同湖北日报大学生记者团的记者们分享一场学习盛宴。记者 刘建维 摄

盛隆电气集团董事长谢元德表示，作为一个没有经验的应届毕业大学生，在盛隆平台上获得团队帮助，最终取得喜人成绩，当他成功后，又能回馈给团队更大力量。这就充分体现了“帮助别人就是成全自己，成功他人定能实现自我”的盛隆哲学。

盛隆电气集团是我国智能用电领域的佼佼者，代表中国参与世界竞争，业务遍布全球50多个国家，拥有7000多名员工，年销售收入达百亿元，创立的“群体老板制”“网通百城、携手百企、连接百校、创建百团”战略，深受大学生欢迎。